La Primera

Los municipales de San Martín acordaron un aumento del 20%

El intendente de San Martín, Gabriel Katopodis, recibió a representantes de los sindicatos de trabajadores municipales para anunciar un incremento salarial del 20% para el personal de planta permanente, los contratados y los jubilados.

El aumento se aplicará a partir del 1º de marzo, de una vez, “a fin de adecuar los sueldos a la situación económica y social actual”, señalaron desde el Municipio de la Zona Norte.

Por otra parte, el jefe comunal dio respuesta a un reclamo histórico sobre el adicional por antigüedad que los empleados venían pidiendo desde 1995. Ahora, los trabajadores que tengan una antigüedad de hasta 20 años inclusive percibirán el 2% por cada año de antigüedad y los que tengan una antigüedad de 21 años en adelante y hasta la jubilación obtendrán el 4% por cada año de antigüedad.

Además, se dispuso el pase a planta de 130 trabajadores transitorios ingresados hasta diciembre de 2009. De esta manera, se alcanzó la cifra de 528 empleados efectivizados desde el comienzo de la actual gestión.

En tanto, de manera conjunta, la Comuna y los gremios desarrollaron el proyecto de Estatuto del Trabajador Municipal de San Martín, enmarcado en la nueva ley provincial, que será enviado al Concejo Deliberante. “Esta iniciativa permitirá fortalecer un espacio de diálogo y negociación colectiva, que trascienda la discusión salarial y mejore la calidad del empleado municipal”, explicaron.

“A través de este Estatuto también se ponen en funcionamiento incentivos para recuperar y jerarquizar la carrera administrativa del empleado municipal, mejorar las condiciones salariales, el perfil profesional y el ambiente de trabajo. Esto supone el desarrollo de un programa de capacitación permanente, la reinstauración de los concursos públicos para la incorporación de trabajadores a planta y para ocupar los cargos vacantes de jefaturas de departamentos y divisiones”, agregaron.

“Estas medidas buscan profesionalizar la estructura orgánica del Municipio, la reglamentación de la promoción horizontal de todos los trabajadores y la consagración de beneficios en el marco de la igualdad de género”, concluyeron.

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