Provinciales

En la antesala de una nueva reunión paritaria, Baradel cuestionó que se pretenda un salario a la baja

El titular del Sindicato Unificado de Trabajadores de la Educación de Buenos Aires (Suteba), Roberto Baradel, declaró hoy que el gobierno de María Eugenia Vidal pretende “generar una fuerte presión” para que los gremios docentes acepten “un acuerdo salarial a la baja”, en las negociaciones que, tras un paréntesis de dos semanas, serán retomadas mañana en la ciudad de La Plata.

Baradel consideró esta mañana, en declaraciones a Télam, que “se dilató mucho” el conflicto docente, a causa de la imposibilidad de arribar a un acuerdo en el marco de las negociaciones paritarias. Y consideró que la administración provincial “pretende generar una fuerte presión para que se acepte un acuerdo salarial a la baja”.

En base a ese argumento, el titular del Suteba indicó que, si en el encuentro previsto para mañana, las autoridades “modifican eso”, se entraría “en otra etapa” y el conflicto se encauzaría hacia “vías de solución”.

“Ahora, si se mantienen queriendo imponer un porcentaje del 20 por ciento (de aumento salarial), evidentemente queda a las claras que lo que quieren hacer es bajar salarios”, aseveró el dirigente sindical.

El jueves último, al encabezar junto al ministro de Educación de la Nación, Esteban Bullrich, el anuncio de la ampliación del boleto estudiantil gratuito a alumnos de las 15 universidades públicas provinciales, la gobernadora María Eugenia Vidal anunció la convocatoria a una nueva reunión paritaria para mañana.

También, en ese mismo contexto, anticipó que la Provincia apelaría el fallo que ordenó devolver el dinero descontado de los salarios a los docentes que se sumaron a las medidas de fuerza dispuestas desde el inicio del ciclo lectivo.

En la reunión convocada para mañana, a las 9, en el Ministerio de Economía, serán retomadas las negociaciones que entraron en un cuarto intermedio el 17 de abril, hace exactamente dos semanas atrás, cuando los gremios docentes rechazaron la propuesta oficial de un acuerdo salarial hasta 2019.

Esa oferta consistía en un aumento del 20 por ciento como piso, con una cláusula gatillo que garantizaba su eventual reformulación a la luz de la inflación oficial de este año, con una concreción en tres tramos.

La propuesta formulada por la administración provincial incluía el pago de un adicional por presentismo anual de 5.300 pesos en el ingreso promedio, además de una compensación por 2016 consistente en el pago de una suma fija de 750 pesos por cargo.

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